太阳成城集团tyc1286

中国·太阳成城集团tyc1286(股份)有限公司-Official website前身为四川省太阳成城集团tyc1286铜矿，始建于1988年，1998年完成股份制改造，现注册资本为22550万元，系由甘孜州国资委实际控制的国有控股企业。公司主要从事有色金属采选、销售并兼营水电资源的开发，公司主营业务为自有铜矿开采及选矿业务，主要产品为铜精矿。

公司注册地址及办公总部设在康定，在成都设有第二办公区，主体矿山位于甘孜藏族自治州九龙县魁多镇、烟袋镇境内。公司总部下设十个职能部门、一座直属矿山和一个项目部。旗下有雅砻江矿业公司、里铜电力公司、金伯利地勘公司、丹巴协作铂镍公司等五家子公司及一家参股商业银行。现有正式在册员工870人，其中大专及以上学历的员工400余人。公司聘任职称人员188人（含管理人才），其中高级职称23人（含正高级1人）。

经过多年的发展，公司以其良好的经营业绩成为甘孜州的纳税大户，进入四川省工业企业最大规模500强、四川省工业企业最佳效益100强行列，公司被国务院评为“民族团结进步模范单位”，原国土资源部授予公司“全国危机矿山接替资源找矿专项先进集体”，公司所属的太阳成城集团tyc1286铜矿被四川省人民政府授予四川省重点建设先进单位称号，公司先后获得“四川省稳定增长型企业”“中国地质调查局地质科技奖二等奖”“2022年度科技创新工作先进单位”“2024年度四川省企业技术中心”“四川省劳动奖状”等多项荣誉，公司控股子公司雅砻江矿业被评为“四川省健康企业”。2020年，公司拥有的太阳成城集团tyc1286铜矿和黑牛洞铜矿均被自然资源部纳入全国绿色矿山名录。

公司始终坚持以“以人为本、科技创新、稳定生产、规范管理、抓住机遇、促进发展”为指导思想，不断深化改革、加强管理、挖潜增效，在努力抓好生产经营、争取更大效益的同时，在州委、州政府的领导下，在地方各级党委、政府支持下，把握机遇，利用自身在资源开发上的人才、资金、技术优势，争取到、运作好更多优势的开发项目，把企业进一步做强做优做大，使太阳成城集团tyc1286公司长期繁荣昌盛，为富民安康做出更大的贡献。

因工作需要，现面向社会招聘，欢迎有意者加入我们公司共同发展。有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）符合人力资源规划要求；

（二）公开、公平、公正，择优录取；

（三）专业对口、人岗匹配原则。

二、招聘岗位及任职资格、岗位职责

2026年度各单位用人需求计划人数合计33人，其中，集团总部2人、太阳成城集团tyc1286铜矿7人、中咀铜矿12人、九龙县雅砻江矿业有限责任公司10人、九龙县里铜电力有限责任公司1人、四川金伯利地质勘查有限公司1人。

（一）集团总部  2名

1.资源勘查部  复合型专业技术人员  1名

报名条件：大学本科及以上学历，并取得学士学位；地质、矿产等相关专业；具有中级及以上职称；有矿权管理经验，熟悉审批流程等；有中型勘查找矿项目负责人或技术负责人经验；有矿产项目并购等相关经验；持有矿业权评估师资格优先；熟悉矿权管理各系统等；能适应出差，具备资源分析、洞察力。年龄在40岁以下（1987年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：矿权新设、延续、变更全流程办理等相关工作；建立资源和矿权台账，跟踪相关权证有效期与缴费等相关工作；研究矿业政策，提供合规建议等相关工作；熟练掌握勘查实施方案的编制及审核；监督和跟踪野外勘查全流程工作；全方位协调，保障项目推进。筛选矿权、踏勘工作；矿权并购尽调，可行性分析等；制定资源战略规划。               

2.投资部  招标采购专员  1名

报名条件：大学本科及以上学历，并取得学士学位；法律类、管理类及工程类相关专业；熟悉招标采购全流程管理，具有招标采购工作经验优先；身心健康，能适应矿山工作；具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。年龄在30岁以下（1997年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：负责公司招标采购全流程管理，牵头相关制度建设和落实，规范采购行为、控制采购成本、防范合规风险，保障各类采购工作合法合规、高效有序开展。

3.咨询电话及简历投递方式

咨询电话：胡女士 0836-2879979（咨询时间段：工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

邮箱：lwtyrsb@163.com （文件夹：应聘单位+应聘岗位+姓名）

可通过智联招聘、BOSS直聘搜索中国·太阳成城集团tyc1286(股份)有限公司-Official website名称，选择相应岗位投递简历。

（二）直属矿山太阳成城集团tyc1286铜矿  7名

1.安全管理部  爆破工程技术工程师  1名

任职条件：大专及以上学历；爆破工程（或其他理学或工学学科范围）专业；无妨碍爆破作业的疾病或生理缺陷，无刑事处罚记录及涉恐、吸毒等不适宜从业情况，具有完全民事行为能力；持有中级/C级爆破工程技术人员相关资质证书，熟悉矿山爆破作业规范及安全标准，能独立完成爆破方案设计、现场指导及安全管控；近3年参与爆破作业无责任事故，具备良好的应急处置能力和团队协作意识。年龄在45岁以下（1982年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：严格遵循《爆破安全规程》等国家相关规范，独立主持C级及以下爆破项目，负责现场勘察、爆破方案设计、参数计算与优化，编制安全技术措施及应急预案，确保方案合规可行；负责爆破作业全过程技术指导与监督，管控炮孔布置、装药、起爆网络敷设等关键环节，纠正违规操作，处理盲炮等安全隐患，保障作业安全；监督民用爆炸物品的领取、使用、剩余回收全流程，做好台账记录，确保账物相符，杜绝器材流失；开展爆破有害效应监测，评估爆破效果，总结项目经验并整理归档资料；对现场作业人员进行技术交底和安全培训；配合公安管理部门，协调施工及完成作业审批，把控工程进度与质量，独立解决现场技术难题，履行项目安全技术主体责任。

2.安全管理部  爆破工程技术员  1名

任职条件：大专及以上学历；爆破工程（或其他理学或工学学科范围）专业；无妨碍爆破作业的疾病或生理缺陷，无刑事处罚记录及涉恐、吸毒等不适宜从业情况，具有完全民事行为能力；持有初级/D级爆破工程技术人员相关资质证书，熟悉矿山爆破基础操作及安全流程，能配合完成爆破方案实施、现场安全巡查等工作；责任心强，服从管理，具备基本的安全防护意识和问题处置能力。年龄在40岁以下（1987年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：协助中级及以上爆破技术人员开展D级爆破项目，参与现场勘察、爆破方案编制及参数核算工作，严格恪守《爆破安全规程》及行业相关法律法规，确保各项工作合规有序。配合完成爆破作业现场技术指导，协助管控炮孔布置、装药、起爆网络敷设等关键环节，排查基础安全隐患，及时制止违规操作，保障作业安全。负责民爆器材领取、使用、回收的辅助登记工作，认真整理相关台账，确保账物相符，杜绝器材流失。协助开展作业人员技术交底和基础安全培训，参与爆破效果初步评估，及时整理归档项目相关资料，配合相关部门完成作业审批，发现现场技术问题第一时间上报，配合做好处置工作。

3.选矿厂  机电一体化专业技术人员  1名

任职条件：大学本科及以上学历，并取得学士学位；机电一体化、电气自动化专业；熟悉选矿机电设备构造与运维，具备设备巡检、故障排查、维保及技改配合能力，熟知安全操作规程，能适应厂区现场作业。年龄在31岁以下（1996年1月1日之后出生）。

岗位职责：负责选矿厂破碎、磨选等机电设备日常巡检、维护保养，及时排查处理机械、电气故障。监督设备规范运行，做好检修记录，制定维保计划，降低设备故障率。结合机电专业知识，参与设备改造、技改优化，提升设备运行效率。落实安全操作规程，管控机电作业安全，保障选矿生产线及技改连续稳定运行。

4.采矿厂  计算机和网络信息技术专业技术人员  1名

任职条件：大学本科及以上学历，并取得学士学位；计算机科学与技术、网络工程、通信工程、物联网工程、电子信息工程等相关专业；遵守矿山安全管理制度，可胜任井下及现场信息化设备维护工作。年龄在31岁以下（1996年1月1日之后出生）。

岗位职责：负责矿山井下及地面网络、安全避险六大系统的日常运维、管理与故障处置；统筹交换机、服务器、监控及通信等网络设备巡检、调试与维护，保障网络稳定畅通；做好系统数据管理、台账整理，定期排查网络安全隐患；负责设备升级、优化与技改，保障六大系统正常联网运行，严格遵守矿山安全规定，为矿山安全生产提供信息化技术支撑。

5.生产技术部  通风技术员  1名

任职条件：大学本科及以上学历，并取得学士学位；安全工程（矿山通风与安全方向）、采矿工程（矿井通风方向）专业；具备矿山相关基础理论知识，了解矿山开采基本流程；熟练掌握通风阻力、风量计算，掌握通风系统、防尘、火灾防治理论；会使用办公软件（Word、Excel）及CAD等；了解矿山防尘、防灭火、防治水、顶板管理等基本安全知识。年龄在31岁以下（1996年1月1日之后出生）。

岗位职责：参与矿井通风系统建设、运维与优化，开展风量测定与通风网络分析、动态调节，保障井下通风安全；管理主扇、局扇及通风构筑物，排查通风隐患，提出系统改进建议；负责通风数据记录、报表编制与技术图纸更新，确保资料真实合规；管理通风检测仪器，严格落实安全规程，保障通风系统合规运行；负责记录通风数据，形成报告，协助领导绘制和更新《矿井通风系统图》《通风网络图》等关键图纸。

6.财务部  会计核算专业技术人员  2名

任职条件：大学本科及以上学历，并取得学士学位；会计相关专业；有工作经验或初级职称优先。年龄在31岁以下（1996年1月1日之后出生）。

岗位职责：负责矿山固定资产投资相关会计核算工作，严格遵循会计准则及公司财务制度，准确核算固定资产投资成本、折旧计提等。规范整理相关凭证、单据，做好账务登记与核对，及时上报投资核算相关报表。把控核算数据准确性，配合财务核查，保障固定资产投资会计工作合规、有序开展。

7.咨询电话及简历投递方式

咨询电话：韩先生13684496141 （咨询时间段：工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

邮箱：rn6o47w@dingtalk.com（文件夹：应聘单位+应聘岗位+姓名）

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（三）中咀铜矿项目部  12名

1.协调部  网络系统值班技能人员  4名

任职条件：大专及以上学历；计算机网络相关专业；具有一定沟通能力和团队协调能力；熟练使用office等办公软件。年龄在31岁以下（1996年1月1日之后出生）。

岗位职责：严格遵守国家及地方政府法律法规、规章、标准和规程，做好三大系统值班值守和故障上报，并做好记录。做好井下施工作业的监测监控，异常情况及时上报并做好记录。协助部门领导完善本部门安全生产责任制，做好三大系统值班值守和故障上报。配合安全环保管理部门做好井下施工作业的监测监控、森林草原防灭火巡查和地质灾害巡查工作。

2.工程管理部  电气技术员  1名

任职条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位；电气工程、电气自动化等相关专业；具有一定的沟通协调和团队协作能力；熟练使用CAD、office等办公软件；吃苦耐劳、具有较强学习能力。年龄在31岁以下（1996年1月1日之后出生）。

岗位职责：负责矿山电气设备和供电管理、设备线路维护、操作指导和监督检查。负责电气设备、备件采购及装配调试过程技术服务工作。

3.工程管理部  网络运维技术员  1名

任职条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位；计算机网络等相关专业；具有一定的沟通协调和团队协作能力；熟练使用CAD、office等办公软件；吃苦耐劳、具有较强学习能力。年龄在31岁以下（1996年1月1日之后出生）。

岗位职责：网络、软件故障排查检修及机械运维；机械、硬件设备故障排查检修；保障矿井安全监测监控、人员定位等“六大系统”及智能化平台的稳定运行；落实网络安全等级保护，防范网络攻击，严禁监控系统与外部互联网违规互联；严格执行不间断值班制度，实时监测、分析系统数据；严禁在监控主机上运行无关程序；发现异常数据或报警需立即汇报并通知相关人员处理。

4.工程管理部  无人驾驶操作技能人员  4名

任职条件：大专及以上学历；自动化类、机械类、通信工程类、电气信息类、相关专业；具有一定的沟通协调和团队协作能力；熟练使用office等办公软件；吃苦耐劳、具有较强学习能力。年龄在31岁以下（1996年1月1日之后出生）。

岗位职责：负责远程对无人驾驶电机车进行查看，当电机车出现运行异常时及时远程接入进行控制。及时查看电机车电量，电量不足时，及时安排进行充电。负责对装矿、运输、卸矿进行全面调度查看，当一环节出现问题时，及时进行人工介入，进行反馈调度。

5.工程管理部  无人驾驶线路维护技能人员  2名

任职条件：大专及以上学历；机械类、通信工程类、电气信息类；具有一定的沟通协调和团队协作能力；熟练使用office等办公软件；吃苦耐劳、具有较强学习能力。年龄在31岁以下（1996年1月1日之后出生）。

岗位职责：负责对电机车无人驾驶线路进行巡查维护，能够解决简单的设备线路故障问题，保障设备运行的安全。

6.咨询电话及简历投递方式

咨询电话：韩先生13684496141 （咨询时间段：工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

邮箱：rn6o47w@dingtalk.com（文件夹：应聘单位+应聘岗位+姓名）

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（四）九龙县雅砻江矿业有限责任公司 10名

1.安全管理部  中级爆破工程技术员 1名

报名条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位，取得学士学位证书；爆破工程（或其他理学或工学学科范围）相关专业；持有相应爆破作业人员资格证书（中级/C或以上）；具备2年以上爆破工程实操经验。年龄在45以下（1982年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：严格遵循《爆破安全规程》等国家相关规范，独立主持C级及以下爆破项目，负责现场勘察、爆破方案设计、参数计算与优化，编制安全技术措施及应急预案，确保方案合规可行；负责爆破作业全过程技术指导与监督，管控炮孔布置、装药、起爆网路敷设等关键环节，纠正违规操作，处理盲炮等安全隐患，保障作业安全；监督民用爆炸物品的领取、使用、剩余回收全流程，做好台账记录，确保账物相符，杜绝器材流失；开展爆破有害效应监测，评估爆破效果，总结项目经验并整理归档资料；对现场作业人员进行技术交底和安全培训；配合公安管理部门，协调施工及完成作业审批，把控工程进度与质量，独立解决现场技术难题，履行项目安全技术主体责任。

2.安全管理部  初级爆破工程技术员 2名

报名条件：专科及以上学历；爆破工程（或其他理学或工学学科范围）相关专业；持有相应爆破作业人员资格证书（初级/D）；具备1年及以上D级及以下爆破工程实操经验。年龄在40以下（1987年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：协助中级及以上爆破技术人员开展D级爆破项目，参与现场勘察、爆破方案编制及参数核算工作，严格恪守《爆破安全规程》及行业相关法律法规，确保各项工作合规有序；配合完成爆破作业现场技术指导，协助管控炮孔布置、装药、起爆网路敷设等关键环节，排查基础安全隐患，及时制止违规操作，保障作业安全；负责民爆器材领取、使用、回收的辅助登记工作，认真整理相关台账，确保账物相符，杜绝器材流失；协助开展作业人员技术交底和基础安全培训，参与爆破效果初步评估，及时整理归档项目相关资料，配合相关部门完成作业审批，发现现场技术问题第一时间上报，配合做好处置工作。

3.安全管理部  安全管理技术员 1名

报名条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位，取得学士学位证书；地下矿山相关专业（采矿、地质、测量、安全管理）；具有矿山井下相关工作5年经验以上。年龄在30岁以下（1997年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：协助开展安全生产管理，落实安全规章制度、操作规程与应急预案；组织安全教育培训，如实记录培训情况，参与应急救援演练；开展现场安全检查，排查隐患并督促整改，制止违章作业；辨识评估危险源，落实重大危险源安全管控措施。

4.生产技术部  采矿工程技术员 2名

报名条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位，取得学士学位证书；采矿相关专业。年龄在30岁以下（1997年1月1日之后出生人员）。

岗位职责一：严格遵守法律法规与公司制度，落实安全生产方针，恪守职业道德；负责采矿设计、技术服务、采掘计划编制，解决现场技术问题，保障生产合规高效；深入现场开展技术监督，严控矿石损失贫化，做好残矿回收、地压管理等专项工作；推广应用采矿新技术，优化设计方案，提升矿山技术水平；协助上级开展技术管理。

岗位职责二：负责矿山井下工程项目全流程造价管理，完成投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算的编制与审核；参与招投标造价工作，精准计算工程量、确定工程成本，严控造价风险；深入现场跟踪进度与变更，开展成本动态分析，提出优化建议，实现降本增效；负责合同造价条款管控，配合审计工作，建立和完善企业内部井下工程造价数据库。

5.生产技术部  矿山机电技术员 1名

报名条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位，取得学士学位证书；矿山机电、计算机及通讯相关专业；年龄在30岁以下（1997年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：负责矿山井下六大系统（监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水实施、通讯联络）的日常巡检、调试与维护，快速处置系统故障，保障24小时稳定运行；严格落实国家矿山安全标准，确保系统合规运行，参与系统升级改造方案的设计与实施；精准绘制井下机电系统技术图纸，完善技术档案与管理制度，提升机电管理规范化水平。

6.生产技术部  通风技术员 1名

报名条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位，取得学士学位证书；采矿、安全相关专业。年龄在30岁以下（1997年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：参与矿井通风系统建设、运维与优化，开展风量测定与通风网络分析、动态调节，保障井下通风安全；管理主扇、局扇及通风构筑物，排查通风隐患，提出系统改进建议；负责通风数据记录、报表编制与技术图纸更新，确保资料真实合规；管理通风检测仪器，严格落实安全规程，保障通风系统合规运行；负责记录通风数据，形成报告，协助领导绘制和更新《矿井通风系统图》《通风网络图》等关键图纸。

7.选矿厂  电气智能化技术员 1名

报名条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位，取得学士学位证书；电气相关专业。年龄在30岁以下（1997年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：负责选矿厂电气设备、线路管理，确保设备安全稳定运行；制定电气设备维修、保养计划及管理制度；定期巡检、测试，及时排查处理故障与隐患；负责电气设备备件采购、库存管理，补充更新设备备件，保障设备维修需求；开展电气技术培训，培养技术人才。

8.综合办公室  网络安全技术员 1名

报名条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位；网络工程、计算机相关专业。年龄在30岁以下（1997年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：负责公司内部网络管理和对接公司智能化矿山建设工作；负责公司核心网络、数据中心、云平台的稳定运行与日常维护，保障网络舆情防控及网络安全管理工作。

9.咨询电话及简历投递方式

咨询电话：赵女士15884057576（咨询时间段：工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

邮箱：1669253627@qq.com（文件夹：应聘单位+应聘岗位+姓名）

可通过“智联招聘”搜索九龙县雅砻江矿业有限责任公司名称，选择相应岗位投递简历。

（五）九龙县里铜电力有限责任公司  1名

1.水电站运维值班员  1名

报名条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位；高压电气设备技术、机电一体化、电气自动化/水力机械技术等相关专业；具有良好的沟通协调能力和团队协作精神；具有在水电站上班经验、持有高压电工证优先；年龄在30岁以下（1997年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：水电站日常运行操作；巡检与记录；异常与事故处理；安全管理；环境与设施维护；完成上级交办的各项临时任务。

2.咨询电话及简历投递方式

咨询电话：杨先生 0834-6752159（咨询时间段：工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

邮箱：361217045@qq.com（文件夹：应聘单位+应聘岗位+姓名）

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（六）四川金伯利地质勘查有限公司  1名

1.地质矿产勘查技术员  1名

报名条件：大学本科及以上学历、并取得学士学位；地质学、地质工程、矿产勘查、水工环、矿业工程等地质相关专业；吃苦耐劳，能适应高频出差及野外工作，具备较强的风险识别与报告撰写能力；工作严谨、责任心强，具备良好的跨部门沟通能力；熟悉矿产勘查、矿权管理政策；具有矿产评估师、地质工程师或法律/财务复合背景者优先；年龄在35岁以下（1992年1月1日之后出生人员）。

岗位职责：野外地质调查、工程编录、资料整理与图件绘制、技术报告编写与研究；矿业权的现场踏勘与尽职调查；矿业权及矿产勘查工作的日常管理，包括矿权的维护跟踪、勘查项目的施工协调、地质工作进度的调度和汇报、与相关部门或专业工程师之间的沟通协调。

2.联系人及简历投递方式

咨询电话：杨先生 028-86259884（咨询时间段：工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

邮箱：563178083@qq.com（文件夹：应聘单位+应聘岗位+姓名）

可通过智联招聘、BOSS直聘搜索中国·太阳成城集团tyc1286(股份)有限公司-Official website名称，选择相应岗位投递简历。

三、招聘人员基本要求

（一）拥护中国共产党领导，具有较高的政治修养及良好的道德品质；

（二）遵纪守法，为人正直，诚实守信，作风正派，廉洁自律，无不良记录；

（三）有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神、团队精神；

（四）具备较强的业务水平、协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；

（五）身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作，能够适应矿山的生活和工作环境。

（六）顾全大局，服从安排，具有处理突发事件的能力。

（七）有较强写作能力、语言表达能力，熟练操作电脑，熟练应用现代办公软件。

（八）有下列情形之一者，不接受报名：

1.受过刑事处罚，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

2.处于党纪、政务处分所规定的提任使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受调查的；

4.其他不宜报名的。

四、招聘流程

（一）招聘信息发布。本次招聘面向社会和高校公开招聘，广揽优秀人才，通过公司官网、智联招聘、BOSS直聘等平台发布招聘公告。

（二）报名与资格审查。符合条件的应聘者均可报名。应聘人员填写《应聘报名表》，并提交相关资料，公司各单位人力资源部按照要求进行审查。通过资格审查的应聘者以电话或邮件方式通知，对未通过审查的，将不再另行告知。通过简历筛选初审人员的资格审查贯穿整个招聘过程，如有发现不符合条件者或报名材料造假者，取消应聘者应聘资格。

本人提交报名表时，还需提供的相关材料包括但不限于如下材料：①本人身份证、户口簿（户主及本人页）、学历、学位、学信网学历在线验证报告（含二维码）及学历证书电子注册备案表（含二维码）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、项目证明、获奖材料（有则提供）；③所在企业（单位）及个人任职职位、时间符合要求的相关任职证明材料、离职证明（有则提供）；④近期电子版2寸证件照（蓝底）；⑤近一个月内个人征信报告。以上所有材料须提供扫描件或复印件。报名材料恕不退回。应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，本公司承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。

（三）考核筛选。考核筛选采取笔试和面试综合考核形式，笔试、面试总分合计100分，其中笔试占比50%、面试50%。笔试成绩低于60分不进入面试环节，根据笔试成绩高低，按不高于1:3的比例确定面试对象，严格按照公司笔试及面试工作要求组织实施。最终成绩低于70分不进入下一环节。

（四）组织背景调查。根据笔试、面试折合总成绩，对符合综合考核成绩要求的，原则上依据分数高低确定背调对象。拟录用人员需提供无犯罪记录证明、个人征信报告、中国执行信息公开网个人执行情况等材料。背调不合格的取消资格，由公司视综合考核成绩研究是否递补，决定递补的则按分数高低依次递补，递补不超过3次。

（五）体检。考察合格者进行体检。体检人员提供三个月内二级甲等及以上的综合性公立医院出具的体检报告。体检不合格者取消资格，由公司视综合考核成绩研究是否递补，决定递补的则按分数高低依次递补，递补不超过3次。

（六）公示

拟录用人员在公司拟录用所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

（七）录用。体检合格者，经公司研究通过后发放录用通知，拟录用人员放弃入职的，公司可开展补录工作。对录用人员予以试用，试用期时长由公司研究决定。在试用期间如发生违法违纪、工作严重失误或德才明显与岗位职责要求不相适应等情形的，可根据合同约定及公司管理规定终止劳动关系。试用期满且考核者，公司按程序办理转正手续。

五、招聘时间步骤及监督

（一）公司各单位人力资源部门结合岗位实际，2026年7月31日起发布招聘信息，按照“招聘流程”进行招聘，每个岗位招满为止。

本次全公司招聘岗位较多，根据招聘情况分批次进行，第一批次，简历接收时间：2026年7月31日至2026年8月16日，根据简历筛选情况及意向沟通情况，及时开展笔试、面试。结合第一批次招聘情况，调整安排第二批次的招聘，直至每个岗位招满为止。

（二）公司纪委、各单位纪检组负责对招聘工作进行监督，确保此次招聘的公正性。（公司纪委监督电话：0836-2879997）

六、薪酬待遇

录用人员按照录用所在单位的薪酬制度执行薪酬待遇，享受公司提供的五险一金、企业年金、职工食堂、带薪休假、定期体检、岗位培训、劳动保护、节日（生日、结婚、生病、新婚、生育、吊唁）慰问、团体意外险、重大疾病险、职工互助金（住院医疗互助、女职工大病互助、人身意外伤害互助）、一线职工疗养等福利待遇。

七、招聘工作要求

（一）严格工作程序。根据公司发展和部门工作需要严格按照《招聘方案》流程及步骤开展招聘工作，提高工作效率，避免跨流程工作及各阶段不必要的重复工作。

（二）严肃工作纪律。严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度，严守工作纪律和工作秘密，公平公正、规范操作、秉公尽责，在招聘考核工作中严禁利用职务职权和工作便利，为自己或者他人谋取私利。

（三）最优人岗匹配。选聘人员时应突出求职者与职位有关的信息，尽量选择素质高、能力好的人才，力争人岗匹配，确保招聘工作质量，实现人岗匹配。

（四）本次招聘岗位本方案未尽事宜，详见公司相关制度规定及各单位、各岗位的《岗位说明书》。

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                                                                               2026年7月31日