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为深入贯彻全面从严治党和国企党风廉政建设要求，落实巡察反馈整改任务，压紧压实管理人员廉洁履职主体责任，常态化从严管好干部队伍，近日，公司纪委组织开展中层以上管理人员廉洁提醒谈话，采取“一对一”“一对多”相结合的方式，历时1个半月，实现50名管理人员全覆盖。

本次谈话坚持分层分类、精准施策，做到应谈尽谈、不漏一人。谈话中，纪委书记批龚丁真结合当前国企党风廉政建设新形势新要求，以甘孜州查处的国企领域典型违纪违法案例为鉴，逐人对照岗位职责梳理廉洁风险点，做到风险讲清、要求讲透、责任压实；重点剖析履职懈怠、作风漂浮、“小微腐败”、违规履职等共性问题，与谈话对象深入交流，敲响廉洁自律警钟。谈话强调，中层管理人员是企业改革发展的中坚力量，是串联决策部署与基层落实的关键枢纽，履职作风、廉洁素养直接关系公司经营质效和政治生态，全体管理人员要切实提高政治站位，摒弃侥幸松懈心理，时刻严守纪律规矩。

谈话交流聚焦履职担当、廉洁自律、作风建设、风险防控四大方面，明确廉洁履职要求。一是强化党建引领，压实“一岗双责”，推动党风廉政建设与业务工作同抓同促，杜绝重业务、轻廉政。二是严守纪律底线，紧盯招投标、物资采购、资金使用、人事管理、客户合作等高风险领域，依规依纪履职，阳光规范用权。三是锤炼务实作风，坚决纠治形式主义、推诿扯皮、敷衍应付等问题，主动担当作为、攻坚破难。四是坚持严于律己，常态化自查自省，管好自身、家人及身边人员，持续筑牢拒腐防变思想防线。公司纪委将常态化开展谈心谈话、日常监督和专项督查，以严的基调正风肃纪，对履职不力、作风不实、违纪违规行为严肃追责问责。

本次谈话氛围务实、提醒精准，有效强化了管理人员的责任意识、纪律意识和规矩意识。下一步，全体管理人员将把谈话成果转化为履职实效，坚守廉洁底线、主动担当尽责，持续营造风清气正的干事氛围，为公司高质量发展保驾护航。